我們都知道，SEARS和K-MART兩大公司合并了，我們經(jīng)常接觸到SEARS社會責任驗廠，也很清楚SEARS驗廠的特別要求。我們很多時候也認為K-MART驗廠采用的是和SEARS驗廠完全一致的驗廠標準。其實還真不一樣，兩者采用的審核標準和審核結(jié)果區(qū)別還是蠻大的。

SEARS驗廠結(jié)果分成幾種：通過、有問題但通過、試用、需要改進、終止等。

Kmart致力于以可以反映我們崇高的道德觀和價值觀的方式來經(jīng)營和管理我們的企業(yè)。我們希望我們的供應(yīng)商在企業(yè)運營和管理中能夠尊重并遵守與Kmart一致的理念，我們同樣會保留終止與那些不愿分擔和不愿承擔責任的供應(yīng)商合作的權(quán)利。

我們的道德采購準則（以下簡稱“準則”）列出了我們的最低要求和期望：所有供應(yīng)商，包括供應(yīng)商雇用的分包商，必須遵守準則規(guī)定，以此作為和Kmart及其子公司合作的基礎(chǔ)。除了遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)之外，供應(yīng)商及其分包商（以下簡稱“工廠”）必須針對下列標準里面的要求進行持續(xù)性的改善。

1、勞工

供應(yīng)商需要遵循國家法律或國際勞工組織(ILO)公約第138號關(guān)于最低傭工年齡的規(guī)定，以較高者為準。國際勞工組織公約第138號規(guī)定的最低傭工年齡是當?shù)亓x務(wù)教育年齡，且不低于15歲，但國際勞工組織和國家法律所允許的除外。

供應(yīng)商必須遵守與當?shù)毓べY、加班補償以及福利待遇相關(guān)的法律法規(guī).制定的工資與福利政策必須滿足所有的適用法律法規(guī)。在一般情況下，員工不應(yīng)被要求每周工作過多的工時（包括加班）和員工有至少每七天休息一天的權(quán)利。我們希望所有保留的記錄一直都是準確和透明的。

工廠不得使用任何形式的強迫勞動,強迫勞動的意思是員工在人身受到威脅或遭受其他的處罰（如服刑期間、契約、以勞動抵償債務(wù)）的情況下進行的非自愿的工作或服務(wù)。此外，工廠應(yīng)當尊重工人的辭工自由，不能利用扣押身份證、押金或其它形式來阻止員工辭工。

是否雇傭的所有決定條件必須是基于個人的工作能力，而不是基于其他個人因素，如性別、種族、宗教或個人信仰。工廠必須確保員工能夠在沒有騷擾、歧視或其他不恰當?shù)男袨楦深A(yù)或困擾下工作。

工人應(yīng)享有尊嚴及受到尊重。工廠尤其要提供一個沒有騷擾的工作環(huán)境。騷擾有多種形式，包括身體騷擾、性騷擾、口頭上或視覺上的騷擾，這些騷擾行為將引致擾人、厭惡或驚嚇的工作環(huán)境。

只要結(jié)社在產(chǎn)品生產(chǎn)國是合法的，那么供應(yīng)商應(yīng)該依法尊重員工結(jié)社與否的權(quán)利。供應(yīng)商不應(yīng)干涉、妨礙、或阻止合法的相關(guān)活動。

所有生產(chǎn)和住宿的環(huán)境必須是安全和干凈的，并符合所有適用的法律法規(guī)以及行業(yè)最佳實踐，以較高者為準，來避免可預(yù)防的事故和傷害。

工廠至少要滿足所有生產(chǎn)所在國的環(huán)境保護方面的相關(guān)法律，并向符合國際環(huán)保標準的目標努力。

供應(yīng)商必須具有高度的敬業(yè)專業(yè)精神，并與我們的商業(yè)道德有著密切的關(guān)系。特別是誠實、公平交易和適當對待其員工，這幾方面在任何情況下都是必須遵守的。賄賂、偏倚、利益或其他類似的違法或不正當?shù)囊袁F(xiàn)金或其它類型的報酬，無論是用于獲得生意或其他的目的，這些都是嚴格禁止的。

Kmart要求所有供應(yīng)商和工廠在經(jīng)營時完全遵循所在國家的法律要求。并在遵守適用的當?shù)胤傻幕A(chǔ)上，遵守本準則的要求。

在與本準則內(nèi)容相關(guān)的范圍內(nèi)，供應(yīng)商應(yīng)采取或建立一個管理體系來管理所有因生產(chǎn)Kmart產(chǎn)品而提供物料或勞工的工廠或供應(yīng)商。管理體系的建立旨在確保：

（三）工廠識別和減輕與本則相關(guān)的操作風險。這個體系同時也應(yīng)該促進持續(xù)改善。