LEVI'S李維斯驗(yàn)廠：

  LEVI'SR是來(lái)自美國(guó)西部最聞名的名字之一。它也是世界第一條牛仔褲的發(fā)明人Levi Strauss(李維.史特勞斯)的名字。LeviStrauss于1847年十七歲時(shí)從德國(guó)移民至紐約。幾乎完全不會(huì)講英語(yǔ)的他在美國(guó)的起初幾年是為他的兩名兄長(zhǎng)打工。他在紐約及肯德基一帶的偏僻市鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村到處販賣(mài)布料及家庭用品。他有時(shí)甚至露宿路邊或在空的車(chē)房里過(guò)夜。加州淘金熱的消息使年輕的史特勞斯相當(dāng)入迷,而于1853年搭船航行到三藩市。他帶了數(shù)卷營(yíng)帳及蓬車(chē)用的帆布準(zhǔn)備賣(mài)給迅速增加的居民。但他發(fā)現(xiàn)帆布有更好的用途，因?yàn)橛幸幻昀祥L(zhǎng)的淘金人表示他應(yīng)該賣(mài)的是能承受挖金粗用的長(zhǎng)褲。于是他把賣(mài)不完的帆布送到裁縫匠處訂制了第一件Levi\'s牛仔褲。就在那一天，Levi\'sR的傳奇誕生了。人們對(duì)這種強(qiáng)韌牛仔褲一傳十，十傳百。年輕的史特勞斯不久后便在三藩市開(kāi)了第一間店。他生產(chǎn)許多齊腰的緊身褲。過(guò)后，他放棄帆布，改用斜紋粗棉布，那是一種在法國(guó)紡織以不變色靛藍(lán)染料織成的強(qiáng)韌棉布。史特勞斯從1860至1940年期間為原創(chuàng)設(shè)計(jì)了不少改良、包括鉚釘、拱形的雙馬保證皮標(biāo)以及后袋小旗標(biāo)，如今這些都是世界著名的正宗Levi\'s牛仔褲標(biāo)志。 Levi Strauss公司的確已成美國(guó)傳統(tǒng)，對(duì)全世界的人來(lái)說(shuō)，它代表的是西部的拓荒力量和精神。

  今天，牛仔褲已經(jīng)成為既可以表現(xiàn)各個(gè)年齡層性感的服裝，同時(shí)也是可以在任何時(shí)候穿著它都不會(huì)有落伍感覺(jué)的"時(shí)裝"。在全世界所有的牛仔褲品牌當(dāng)中，利維(Live\'s)象一棵百年常青之樹(shù)，從1873年利維牛仔褲創(chuàng)始人Levi Strauss生產(chǎn)出第一條牛仔褲之日起，它就天然地同美國(guó)的淘金熱、西部牛仔以及美國(guó)軍隊(duì)聯(lián)系在一起，甚至成為美國(guó)歷史的一部分。世界上很難有一種服裝品牌能夠象利維這樣歷經(jīng)一百多年風(fēng)風(fēng)雨雨，從一個(gè)國(guó)家流行到全球，品牌個(gè)性始終保持如一，并且成為全世界男女老幼都可以接受的時(shí)裝和牛仔褲的領(lǐng)導(dǎo)品牌，這不能不說(shuō)是利維品牌創(chuàng)造的一個(gè)世紀(jì)神話。

  經(jīng)過(guò)五代人一個(gè)多世紀(jì)的努力奮斗，已經(jīng)在全球160多個(gè)國(guó)家進(jìn)行商標(biāo)注冊(cè)登記的利維品牌一直代表著獨(dú)創(chuàng)、正直和創(chuàng)新。它的產(chǎn)品品質(zhì)不僅以耐磨堅(jiān)固而著名，同樣，它的品牌廣告也是屢獲大獎(jiǎng)，為世人所稱道。

  道德標(biāo)準(zhǔn)：

  我們將篩選和使用那些有志于在公司內(nèi)部和所有商業(yè)活動(dòng)范圍內(nèi)履行道德標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)伙伴，當(dāng)然，這套標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有違背Levi的道德原則。

  法律要求：

  我們期望商業(yè)伙伴遵紀(jì)守法，在其所有商業(yè)領(lǐng)域均遵守相關(guān)法律要求。

  環(huán)境要求：

  我們只與承諾保護(hù)環(huán)境和符合《Levi環(huán)境政策指引準(zhǔn)則》的供應(yīng)商合作。

  社區(qū)參與：

  我們支持商業(yè)伙伴履行改善社區(qū)條件的承諾。

  雇用標(biāo)準(zhǔn)：

  我們只與符合以下要求的商業(yè)伙伴合作：

  童工：禁止使用童工。工人的年齡不得低于15周歲同時(shí)不得低于完成義務(wù)教育的年齡。我們不會(huì)與使用童工的生產(chǎn)單位合作。我們鼓勵(lì)合法的學(xué)徒計(jì)劃以提供青少年工人教育機(jī)會(huì)。

  監(jiān)獄勞工/強(qiáng)迫勞工：在生產(chǎn)和成品包裝過(guò)程中，我們不使用監(jiān)獄勞工或強(qiáng)迫勞工。我們也不使用或購(gòu)買(mǎi)使用監(jiān)獄勞工或強(qiáng)迫勞工生產(chǎn)的物料。

  懲戒措施：我們不與使用體罰或其他形式的精神或身體脅迫的商業(yè)伙伴合作。

  工作時(shí)間：雖然我們?cè)试S生產(chǎn)單位靈活安全生產(chǎn)計(jì)劃，但是我們要求生產(chǎn)單位遵守當(dāng)?shù)毓ぷ鲿r(shí)間的要求，我們要求商業(yè)伙伴不超過(guò)法定的工作時(shí)間并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。雖然我們鼓勵(lì)商業(yè)伙伴每周工作時(shí)間不超過(guò)60小時(shí)，但是我們不會(huì)與經(jīng)常要求工人每周工作超過(guò)60小時(shí)的供應(yīng)商合作。員工每7天必須有一天休息。

  工資和福利：我們只與為員工提供法定并符合行業(yè)普遍標(biāo)準(zhǔn)工資和福利的商業(yè)伙伴合作。

  自由結(jié)社：我們尊重工人自由加入工會(huì)或組建工會(huì)以及集體談判的權(quán)利。我們期望供應(yīng)商尊重工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利，而不應(yīng)受到任何非法干預(yù)。商業(yè)伙伴應(yīng)確保行使該項(xiàng)權(quán)利的工人不會(huì)受到歧視或處罰，同時(shí)工會(huì)代表根據(jù)法律或雇主和工會(huì)組織簽訂的合約可以接觸工會(huì)成員。

  歧視：雖然我們認(rèn)同和尊重不同的文化差異，但是我們相信應(yīng)根據(jù)個(gè)人工作能力聘用工人而不得以個(gè)人特征或信仰為前提條件。我們鼓勵(lì)商業(yè)伙伴認(rèn)同這種價(jià)值觀。

  健康安全：我們只與為工人提供健康安全工作環(huán)境的商業(yè)伙伴合作。如果提供工人宿舍，也必須確保宿舍健康安全的條件。