I.無歧視

Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴。他們?cè)阡浻煤凸陀眠^程中不能有歧視行為，而是以個(gè)人的工作能力來決定錄用與否、工資、待遇、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作安排、升職、處分、解雇和退休。

A． 工廠依據(jù)工人的技能高低決定是否錄用，不因性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國(guó)籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位，社會(huì)或種族背景等因素而區(qū)別對(duì)待。

? 必須允許所有符合條件的申請(qǐng)人參加所申請(qǐng)工作的考試。

? 在招聘廣告中和招收人員時(shí)，不能限制性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國(guó)籍、(ICTI驗(yàn)廠專家)政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位，社會(huì)或種族背景。

? 雖然工廠可以規(guī)定工作場(chǎng)所允許的行為與舉止，但是所有的聘用決定必須取決于完成工作所需的技能和品質(zhì)。

? 工廠必須有一套有效地實(shí)施反歧視政策的體制。

B．工廠的實(shí)際工作應(yīng)該反映防止歧視婦女的政策

? 雇主不能禁止或阻撓錄用已婚或懷孕的婦女。

? 在權(quán)定工資、升職和工作安排中婦女不能成為歧視的目標(biāo)。

? 注釋：工廠某個(gè)部門的性別不平衡本身不能作為歧視的證據(jù)，但有些籠統(tǒng)的陳述是不可按受的。如：“是男人的工作”，“作太難了，女人做不了”，“人比男人更適宜做車工，因?yàn)榕烁?xì)心可靠”和“人少惹麻煩”等。

? 員工的雇傭合同或協(xié)議中不能含有禁止懷孕的內(nèi)容。

? 雇主不能要求妊娠測(cè)試，（除了國(guó)家法律規(guī)定要求的情況外）。懷孕測(cè)試中的信息不能作為錄用，重新分配工作，開除或作其他雇用決定的內(nèi)容，從而造成對(duì)員工的傷害。

? 詞語(yǔ)不能以強(qiáng)制節(jié)育作為錄用或繼續(xù)聘用的條件。

? 懷孕進(jìn)應(yīng)對(duì)婦女作合理的調(diào)整，庵主必須保證孕婦不從事實(shí)質(zhì)上有害健康的工作。

? 雇主不能因?yàn)閶D女懷孕，而作出解雇、威脅解雇、降職、重新分配有危險(xiǎn)的工作或扣除工等決定。

C．工廠支付給工人的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和其他(BSCI驗(yàn)廠專家)形式的補(bǔ)助應(yīng)該依據(jù)員工的工作表現(xiàn)，技術(shù)和能力來決定。

? 不能因?yàn)樾詣e、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國(guó)籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位，社會(huì)或種族背景等因素而區(qū)別對(duì)待工作、補(bǔ)助和福利的分配。

? 技能、教育和經(jīng)驗(yàn)們等的員工從事相同的工作，起薪應(yīng)該是相同的。

D．工廠依據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)和行為決定升職、處分、工作分配、終止雇用和退休。

? 工作資歷長(zhǎng)和表現(xiàn)好的生產(chǎn)線上的員工應(yīng)該有擔(dān)當(dāng)管理職位的機(jī)會(huì)。

? 解雇員工的決定標(biāo)準(zhǔn)必須清楚明確而不能有歧視.

領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)踐活動(dòng)

II．工時(shí)／加班

除了非常特殊的情況，包括加班在內(nèi)員工每周工作不得超過60小時(shí)。有些國(guó)家規(guī)定的每周工時(shí)低于此數(shù)，則應(yīng)遵守國(guó)家的規(guī)定。在每七天中員工應(yīng)至少休一天。待之以恒執(zhí)行這一Reebok標(biāo)準(zhǔn)是工廠管理層有效組織生產(chǎn)計(jì)劃和流程的標(biāo)志。

A. 除了非常特殊的情況外，員工每周工作時(shí)間少于6O個(gè)小時(shí)，或遵守相關(guān)的更為嚴(yán)格的有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定。非常特殊的情況指的是無法預(yù)料的情形，如自然災(zāi)害、政治動(dòng)亂或機(jī)械故障。

? 如果雇主為了應(yīng)付相同的情況，經(jīng)常要求工人工作超過60個(gè)小時(shí)，那么超過的工作時(shí)問不能被視為“非常特殊的情況”。

? 雇主應(yīng)該采取合理的步驟告知員工非常特殊情況的性質(zhì)和預(yù)期的時(shí)問。

? 當(dāng)采取特殊情況的處理辦法時(shí)，詞語(yǔ)應(yīng)在各階段均對(duì)員工以解釋。

? 不能要求員工每天工作超過IO個(gè)小時(shí)。每天工作12－14個(gè)小時(shí)既不利于員工的健康，也不利于員工生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品。

? 雇主應(yīng)保證合理的用餐和工人休息時(shí)間，它至少必須與相關(guān)的法律一致。

? 工廠的加班安排不能超出其它生產(chǎn)同類產(chǎn)品的工廠大多，如果發(fā)生這種情況，我們將對(duì)其生產(chǎn)計(jì)劃和對(duì)員工的健康與安全方面的承諾產(chǎn)生懷疑。

? 雇傭新員工的時(shí)候，工廠必須告訴他們每天正常的工作時(shí)問、相應(yīng)的工資，以及有關(guān)加班時(shí)問和加班工資的政策。

? 雇主必須能夠提合乎規(guī)范的工資發(fā)放記錄和考勤卡，用以校對(duì)實(shí)際的正常工作時(shí)問和加班時(shí)間。

? 電子刷卡和卡鐘打卡這類準(zhǔn)確可靠的考勤系統(tǒng)應(yīng)記錄所有員工的工作時(shí)問。在非常特殊的情況下，雇主應(yīng)盡力保證自愿加班。

B. 工廠遵守有關(guān)最高工作時(shí)問、加班補(bǔ)償?shù)念~外倍率和有些特殊員工禁止從事某種工作的相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

? 雇主必須遵守限制工作時(shí)問和限制每天、每周或每月加班時(shí)間的相關(guān)法律。

? 雇主應(yīng)對(duì)工廠中事故或工傷率較高的工作（如在平二臺(tái)上或在滾輪機(jī)房里工作）或?qū)?8歲以下青年員工發(fā)育有害的，對(duì)體力要求產(chǎn)生困難的工種有所了解。

? 工廠必須清楚了解哪些特殊工作對(duì)婦女不安全，并且保證婦女不從事會(huì)影響他們的生殖健康的工作。從事此類工作的部門，工廠管理者應(yīng)安排女員工有輪換工作的機(jī)會(huì)。

C. 加班必須(驗(yàn)廠咨詢專家)是自愿的

? 雇傭前，工廠必須以口頭和書面的形式告知員工關(guān)于加班和加班補(bǔ)償率的政策。

? 雇主必須明確表示員工可以行使拒絕加班的權(quán)利而不會(huì)受到懲罰、罰款、解雇、改變工作安排、扣減工資或者失去將來加班機(jī)會(huì)的威脅。

? 員工不必為了保住工作而不得不同意過多的加班的要求。

? 考慮到可預(yù)測(cè)或持續(xù)的業(yè)務(wù)需求的變化，雇主的人事管理能夠證明它已盡力維持一定的合理的人員配置。

? 應(yīng)使用積極的鼓勵(lì)措施促進(jìn)加班，不應(yīng)采取消極的或懲罰性的行動(dòng)來誘導(dǎo)加班。

D．工廠為加班支付的工資比率應(yīng)超過正常工作支付的工資比率，并且符合所有相關(guān)的法律和規(guī)定?；蛘叻媳镜赝袠I(yè)的慣例。二者選擇標(biāo)準(zhǔn)高的規(guī)定。

? 員工所有的工作時(shí)問均應(yīng)得到報(bào)酬。工作時(shí)問的計(jì)算必須包括雇主要求的或員工獲準(zhǔn)工作的所訂時(shí)間。

? 員工加班應(yīng)按法律規(guī)定獲得高于法定工作廠的工資比率。加班超過兩個(gè)小時(shí)的工資比率通常高于頭兩個(gè)小時(shí)的工資比率；周末和節(jié)假日加班的工資比率應(yīng)高于正常工作日的工資比率：周末和節(jié)假日正常工作以外的工作時(shí)問應(yīng)獲更高比率的工資。

? 以計(jì)件工作計(jì)算的工資必須等于或高于非計(jì)件人員的工資，再加上按小時(shí)數(shù)付給的加班工資。

? 工廠，必須能夠說明加工資率的計(jì)算根據(jù)，并且解釋如何計(jì)算工資。

E. 在每七天中員工應(yīng)有一天休息

? 如果工廠把正常工作時(shí)間和正常休息對(duì)調(diào), 員工必須按休息日的工資比率獲得報(bào)酬。

F．工廠必須提供給員工法定的或同行業(yè)制定的帶薪休假和節(jié)假日，二者選擇較高標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

? 與其他工資和工作時(shí)間的規(guī)定一樣, 必須在雇傭時(shí)告知員工休假和節(jié)假日政策。

領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)踐活動(dòng)

應(yīng)發(fā)給每個(gè)員工雇傭協(xié)議一份和員工手冊(cè)一本, 列出雇傭條款每年的休假和病假, 每天正常時(shí)間, 相關(guān)的工資比率, 包含寫明員工享有拒絕加班權(quán)利的加班政策, 節(jié)假日, 福利, 升職程序，處分程序，投訴程序和終止雇傭的政策。