J.Crew驗(yàn)廠有哪些特殊要求如下：

  童工：

  J.Crew的供應(yīng)商不得雇用工人年齡小于15歲(或14 ，其中當(dāng)?shù)胤稍试S與國際勞動(dòng)組織的準(zhǔn)則，例如異常一致)。如果年齡在完成生產(chǎn)國義務(wù)教育或最低工作年齡大于14 ，工人必須是年齡。

  強(qiáng)迫勞動(dòng)：

  J.Crew的供應(yīng)商不得使用任何類型的強(qiáng)制，強(qiáng)迫或監(jiān)獄勞工。

  歧視：

  J.Crew的供應(yīng)商不得在就業(yè)的做法，包括招聘，薪酬，福利，晉升，解雇或退休的種族，膚色，宗教，性別，年齡，性取向，婚姻狀況，殘疾，政治見解，民族的基礎(chǔ)上歧視或社會(huì)出身或者任何其他個(gè)人特征或信仰。

  騷擾和虐待：

  J.Crew的供應(yīng)商必須把所有工人的尊重和尊嚴(yán)。任何工人應(yīng)受體罰或身體，性，心理或口頭上的騷擾或虐待。供應(yīng)商不得使用金錢罰款作為紀(jì)律的做法。

  工資及福利：

  J.Crew的供應(yīng)商必須遵守有關(guān)工資和福利的所有適用法律和法規(guī)。勞動(dòng)者應(yīng)支付不低于最低工資或工資，這與當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐男袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)一致;以較高者為準(zhǔn)。加班工作應(yīng)在保險(xiǎn)費(fèi)率進(jìn)行補(bǔ)償?shù)姆梢?。在這樣的法律是不存在的國家，工人應(yīng)為加班的速度至少等于其正常小時(shí)工資率補(bǔ)償。

  工作時(shí)間：

  J.Crew的供應(yīng)商必須遵守有關(guān)工作時(shí)間的所有適用法律和法規(guī)。除非有特殊的業(yè)務(wù)情況下，工人不應(yīng)被要求每周工作超過60小時(shí)(包括加班)。供應(yīng)商必須為工人提供至少休息一天，每七天。

  結(jié)社自由：

  J.Crew的供應(yīng)商必須承認(rèn)和尊重工人行使自由結(jié)社和集體談判的合法權(quán)利。

  健康與安全：

  J.Crew的供應(yīng)商必須遵守有關(guān)工作場所健康和安全有關(guān)的所有適用法律和法規(guī)。供應(yīng)商應(yīng)提供給員工一個(gè)清潔，安全和健康的工作環(huán)境。這同樣適用于宿舍的設(shè)施，在這里提供。

  法令：

  J.Crew的供應(yīng)商必須完全遵守操作所有適用的當(dāng)?shù)兀瑖液蛧H法律，標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)他們的商業(yè)行為規(guī)范。

  海關(guān)與安全：

  J.Crew的供應(yīng)商必須遵守所有適用的地方，國家和國際慣例的法律，包括那些禁止轉(zhuǎn)運(yùn)。供應(yīng)商應(yīng)落實(shí)與規(guī)定由海關(guān)貿(mào)易伙伴反恐( C-TPAT )的建議相一致的安全措施。

  環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)

  J.Crew的供應(yīng)商必須遵守關(guān)于環(huán)境的保護(hù)和保全適用的當(dāng)?shù)?，國家和國際的法律和法規(guī)。

  分包：

  未經(jīng)J.Crew的事先書面批準(zhǔn)，J.Crew的供應(yīng)商不得分包制造過程中的任何部分。作為批準(zhǔn)條件，分包商應(yīng)同意遵守供應(yīng)商行為J.Crew的代碼。

  監(jiān)控及合規(guī)：

  J.Crew的保留進(jìn)行的所有生產(chǎn)設(shè)施已公布和突擊檢查的權(quán)利。供應(yīng)商必須保持所有必要的文件，以證明符合供應(yīng)商行為J.Crew的代碼。供應(yīng)商必須允許J.Crew的代表充分接觸的設(shè)施，文件和工人。供應(yīng)商應(yīng)及時(shí)糾正違規(guī)行為，可能的符合性檢查過程中發(fā)現(xiàn)的任何問題。