全球知名的體育用品公司NIKE耐克，對社會責(zé)任有詳細的行為準則，不僅要求NIKE耐克公司遵守，還要求其合作伙伴共同遵循以下各個準則，并將其充分執(zhí)行和不斷完善：

  1、在管理實踐中尊重所有雇員的權(quán)力，包括其自由結(jié)社和集體協(xié)商的權(quán)力。

  2、提升雇員的衛(wèi)生和福利條件。

  3、盡量減少對環(huán)境的影響。

  4、提供安全和健康的工作環(huán)境。

  無論何時何地，Nike耐克公司都在這些行為準則的指導(dǎo)下工作，并要求其供應(yīng)商也遵循這個行為準則，把它翻譯成雇員們所能理解的語言并培訓(xùn)他們，使其了解行為準則和相關(guān)地方法律所規(guī)定和賦予其權(quán)利和義務(wù)。此外，還要求其供應(yīng)商能特別遵守以下各項準則：

  1、童工

  供應(yīng)商不得雇用任何未滿18歲者從事制鞋業(yè)，或未滿16歲者從事服裝、配備或附件生產(chǎn)；如當耐克產(chǎn)品的生產(chǎn)開始時，供應(yīng)商已依當?shù)胤晒陀昧顺^15歲的雇員， 則該雇員合約仍可繼續(xù)執(zhí)行，但供應(yīng)商此后不得用任何低于耐克和當?shù)胤赡挲g要求標準的人員。為進一步確保此年齡標準被嚴格遵守，供應(yīng)商不得使用任何形式的家庭代工來從事耐克產(chǎn)品的生產(chǎn)。

  2、非法勞工

  供應(yīng)商不得雇用任何形式的非法勞工——囚犯，已有合約在身者或者其他。

  供應(yīng)商必須尊重每位雇員的尊嚴，同時尊重他們有權(quán)要求一個沒有騷拔、辱罵或體罰的工作環(huán)境。雇員的雇用、工資、福利、升職、終止合約及退休必須完全以其個人的工作能力為評定依據(jù)。不得因種族、信仰、性別、婚姻或懷孕狀況、宗教或政治理念、年齡、性別取向等而對任何人加以歧視。

  3、工作時間/加班

  供應(yīng)商保證遵守法定工作時間制度；安排加班的前提條件是保證每個雇員必須得到法定的補貼；雇用時知會雇員必要的加班是雇用的條件之一；在正常的工作制度下，須每七天休息一天，每周工作時間不得超過60小時，若此規(guī)定超過當?shù)胤ǘǖ淖疃喙ぷ鲿r間，則以當?shù)胤蔀闇省?

  4、工資

  供應(yīng)商保證至少支付工人法定的最低工資或同業(yè)最低工資（前術(shù)這二項以較高者為標準）；為每個雇員建立一個清楚的帳目，明確記錄每個發(fā)薪期的工資發(fā)放金額；且不得因雇員違反紀律而扣減其工資。

  5、福利

  供應(yīng)商為每個雇員提供所有法定的福利。

  6、文件的提供和監(jiān)察

  供應(yīng)商應(yīng)將有關(guān)文件歸檔作為其遵守此行為準則及相關(guān)法律的書面依據(jù)；同意在隨時備有有關(guān)文件，以便耐克公司或其指定的核查員監(jiān)察；且無論事先收到通知與否，同意在進行調(diào)查時提供有關(guān)文件。

  7、環(huán)保、勞動安全和衛(wèi)生（ES&H）

  供應(yīng)商本身須具備有關(guān)環(huán)境保護、安全和衛(wèi)生方面的書面政策及標準，并建立體系以求最大限度地降低對環(huán)境的負面影響，減少事業(yè)傷害和疾病，以提升雇員總體的健康狀況。

  為此，工廠在進行Nike耐克驗廠時，必須要遵守以上這些行為準則，才能成為行為Nike耐克的合格供應(yīng)商。