WCA驗(yàn)廠審核中常見問題匯總
WCA驗(yàn)廠審核常見的體系管理方面的問題:
1. 無(wú)書面的社會(huì)責(zé)任方針;
2. 未建立書面體系以識(shí)別和監(jiān)督法律法規(guī)的收集和實(shí)施;
3. 未建立內(nèi)部社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和程序,沒有對(duì)供應(yīng)商和分包商進(jìn)行社會(huì)責(zé)任評(píng)審;
4. 沒有進(jìn)行定期的社會(huì)責(zé)任內(nèi)部審核;
5. 沒有進(jìn)行相應(yīng)的糾正預(yù)防措施以預(yù)防社會(huì)責(zé)任相關(guān)問題;
6. 沒有環(huán)境影響登記表及環(huán)評(píng)驗(yàn)收.
7. 沒有進(jìn)行社會(huì)責(zé)任管理評(píng)審;
8. 沒有社會(huì)責(zé)任方面的職責(zé)界定和授權(quán);
9. 沒有任命社會(huì)責(zé)任方面的管理著代表;
10. 沒有建立書面程序?qū)Ψ职毯凸?yīng)商進(jìn)行社會(huì)責(zé)任方面的評(píng)估和選擇;
11. 沒有指定環(huán)境管理者代表;
12. 沒有建立環(huán)境管理體系;
13. 沒有對(duì)管理層進(jìn)行社會(huì)責(zé)任實(shí)施方面的培訓(xùn);
WCA驗(yàn)廠審核常見的工資工時(shí)方面:
1. 由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無(wú)法判定考勤與工資的符合性；
2. 由于上述不一致, 無(wú)法判定員工總的上班時(shí)間\周最大上班時(shí)間和總的加班時(shí)間是否符合要求;
3. 無(wú)法確認(rèn)是否員工本人記錄和確認(rèn)他們真實(shí)的考勤記錄;
4. 不能判定是否每7天至少1天的休息;
5. 提供的工資表不正確并且有不一致情況;
6. 無(wú)法判定正常最低工資/加班費(fèi)/工資計(jì)算方法/計(jì)件工資計(jì)算方法等是否符合要求;
7. 25人中只為其中6人提供5種保險(xiǎn),且沒有社保批文;
8. 不能判定年休假/法定假/產(chǎn)假是否按照規(guī)定支付工資;
9. 工資沒有定期支付,如審核時(shí)11月份工資仍未發(fā)放。
WCA驗(yàn)廠審核常見的健康安全方面的問題:
1. 消防器材不夠, 原料倉(cāng)庫(kù)沒有滅火器, 至少需要5個(gè)滅火器, 約500平方?jīng)]有消防栓;
2. 滅火器放置在地面而沒有掛起來(lái);
3. 無(wú)安全出口標(biāo)示, 2個(gè)原料倉(cāng)庫(kù)出口均沒有;
4. 安全門不服和要求, 4個(gè)中2個(gè)為側(cè)拉門,另外2個(gè)為卷簾門;
5. 原料倉(cāng)庫(kù)無(wú)應(yīng)急燈;
6. 縫紉機(jī)皮帶無(wú)防護(hù)罩;
7. 電工證到期;
因?yàn)閷I(yè)，所以選擇
