SLCP(Social and Labor Convergence Project)中文名稱：社會勞工整合項目，去年通過試運行進行了小范圍的測試，今年上半年起開始全面推廣，以這個項目最近的趨勢來看，最終會在全球得到大范圍的推廣。

  SLCP旨在通過全行業(yè)的共同努力，在鞋服制造供應(yīng)鏈打造標準化的社會和勞工效能評估方法以實現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈真正的可持續(xù)發(fā)展。SLCP合作由可持續(xù)服裝聯(lián)盟(SAC)促成，并得到了運動用品行業(yè)主要組織和公司的大力支持。首批簽約聲明的公司包括Nike、H&M、VFC-Timberland、Adidas、LeviStrauss&Co.、PVHCorp.、GapInc.、Target、ColumbiaSportswearCo.和標準持有組織WRAP、非盈利供應(yīng)鏈改善專家團隊SEDEX，國際服裝聯(lián)合會以及該價值鏈上其他利益相關(guān)方。

  SLCP將遵循SAC及其成員現(xiàn)有的成功評估框架，并積極響應(yīng)歐盟委員會、經(jīng)合組織及一些致力于打造全球鞋服制造業(yè)統(tǒng)一標準國家的呼吁和建議。

  SLCP驗廠內(nèi)容如下：

  SLCP項目把重點放在社會與勞工方面，由九個核心主題組成，分別為:

  招聘雇傭：童工迫勞工/歧視/雇傭?qū)嵺`

  工作時間：正常時間/加班時間

  工資福利：工資收入利待遇

  員工待遇：強迫勞工/紀律/騷擾虐待/歧視

  員工參與：結(jié)社自由/集體談判/申訴機制/員工反饋

  健康安全：工資環(huán)境/應(yīng)急準備/建筑安全/生產(chǎn)安全

  雇傭關(guān)系：強迫勞動/歧視/雇傭?qū)嵺`

  管理體系：正班時間/加班時間

  員工福祉：工人福祉/社區(qū)影響

  SLCP驗廠注意事項如下所示：

  只能使用SLCP整合評估框架的最新正式版本，可以在SLCP網(wǎng)關(guān)(Gateway)和網(wǎng)站下載。

  不允許對SLCP整合評估框架進行更改。允許以衡量社會勞工條件為目的使用該框架的全部或單獨模塊，不允許更改和添加1。不允許在SLCP網(wǎng)關(guān)和經(jīng)認可的平臺以外分享已驗證的評估。

  不允許使用SLCP服務(wù)和聯(lián)系信息來創(chuàng)建垃圾郵件、群發(fā)電子郵件等。

  未經(jīng)同意，禁止用戶使用SLCP圖形、徽標、商號、服務(wù)標志、版權(quán)和其它知識產(chǎn)權(quán)。

  由SLCP具或數(shù)據(jù)生成的觀點、標準或分析不得使用SLCP“品牌”。SLCP不認可衍生品的使用。