OCS認(rèn)證驗廠中員工工資方面的審核要求。

  工資支付給員工至少是當(dāng)?shù)胤傻淖畹凸べY。

  工資率也是同樣記錄在員工的個人檔案。

  不存在任何明顯的工資歧視的性別，種族，宗教，等等。

  不尋常的款項扣除員工工資的“就業(yè)經(jīng)紀(jì)人費”。

  加班工資支付周期測試正確計算的保費率為法律所要求的，或至少，一般每小時工資。

  工資存根包括：總工作時間（包括定期和加班費），總補償，總固定收益率，總收入總額支付計件，員工最低工資，加班工資，扣除的性質(zhì)和數(shù)量，與網(wǎng)上支付。

  工資登記或記錄包括：姓名和號碼每個工人，工資總額，扣除款項，支付，網(wǎng)，和付款日期。

  工資支付的適用期正確計算。

  所有適用的正確計算和扣除款項。

  所有相關(guān)的利益提供。

  員工不粘結(jié)或契約。

  美國非營利組織TextileExchange推出新的有機認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)——有機含量標(biāo)準(zhǔn)(TheOrganicContentStandard)，簡稱OCS。該標(biāo)準(zhǔn)通過跟蹤有機原材料的種植從而監(jiān)管整個有機產(chǎn)業(yè)鏈。TextileExchange表示，OCS將取代現(xiàn)有的OE(OrganicExchange)混紡標(biāo)準(zhǔn)。此外，OCS將應(yīng)用于各種有機種植原料的驗證，而不只限于有機棉。